直擊新沙公司青年人才選拔面試現場——無領導小組討論擦亮“思維火花”

7月21日上午，新沙公司2022年青年人才選拔面試在電教室舉行，22名綜合類和業務類青年員工參加了面試。公司黨委書記、總經理郭勇， 黨委副書記、工會主席李莉，副總經理林占愷出席活動。

與以往傳統面試有所不同的是，公司在本次面試首次試點“無領導小組討論”形式，這是一場智慧交鋒、思想碰撞的“頭腦風暴”。

無領導小組討論，又被稱為“集體面試”，是近年來各類人才選拔熱門的新寵。旨在通過同臺競技、自由發揮，增強青年員工的學習意識、團隊意識，鍛煉提升他們的綜合分析、組織協調、團隊合作、語言表達等能力。

現場：激烈角逐，考生考官很“燒腦”

面試現場，思想火花的激烈碰撞無疑是這次活動的最大亮點，考生和考官全程都很“燒腦”。

別具一格的個人陳述、精彩激烈的小組討論、思維嚴謹的總結發言，無不為此次面試增添色彩。

考生們或積極討論、見縫插針，或善于傾聽、及時修正。他們有的思路清晰、分析透徹；有的善于溝通，娓娓道來；有的耐心傾聽、認真記錄，風采不一。大家都盡力在“同臺PK”中展露才華、彰顯特色，整個過程相互競爭同時通力合作，充分展示了新沙青年風采。

感受：同臺競技，更能考驗真實水平

談及參加面試的感受，有考生坦言，“無領導小組討論非?？简瀭€人綜合素質，能全方位檢驗大家的真實水平，在交鋒中，我看到別人的閃光點和自己的不足之處，明確了接下來需要努力的方向”。許多考生表示，這種形式“很有意思”，通過與同事們共同思考、共同探討、共同合作，深刻感悟到，今后要更注重合力攻堅，而不是單兵作戰，真正實現整體提高，全面提升。

近年來，新沙公司大力實施新時代人才強港戰略，不斷探索和完善人才評價和選拔機制，實現多維量才、多元選才，為公司發展注入新動力。

無領導小組討論是與他人溝通交流的一個過程，但我們學到的不僅僅局限于此。抓住每一次機會，真實的表達自己。每個人都有自己的閃光點，而我們需要做的就是勇敢的展現自己，將自己最好的一面付之于眾而讓自身得到提升。

新沙公司 張穎雅